“蓝领”月薪超大学生:学习能力是关键_光明网

10 11月 by admin

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【新闻漫笔】?  作者:陈?城  这几日,“蓝领”月薪过万、高过大学生的论题引发重视。有媒体报导,近来,一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工,工人刚到现场,就被近邻的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象,该负责人表明,现在“一切工厂都缺人”。  普工如此抢手,其所折射的劳动力商场及其经济现象值得细究。结合近些年大学生均匀薪酬遍及较低的现实情况,“蓝领”月薪过万,就愈加有目共睹。“蓝领”薪酬超越大学生的现象,其实并没有推翻经济知识。调查近些年的工作薪资水平,可以发现各个工作和工作的薪资涨跌,与其工作和工作所供给的产品和服务的商场点评越来越靠近。  现实也是如此。从此次媒体报导的事例就可以看出,正是工人岗位的稀缺性,使得“蓝领”月薪过万。报导称,跟着消费回温暖“双11”的影响,不少制作工厂订单量显着上升,以“蓝领”为主的制作业用工敏捷走高,多地开端争抢蓝领工人,不少蓝领工人月薪过万,在一些工作范畴超越了本科生等集体的均匀月薪。  当然,“蓝领”之所以在劳动力商场上受追捧,是因为现在许多普工早已不是十几年前的概念。说到底,蓝领工人本身所把握的工作技能是其月薪上涨的根本原因。跟着科技开展,用工企业也开端许多运用先进设备来进步出产力,这意味着流水线上的工人除了需求娴熟的操作技能外,还要可以习惯高新技能的新设备。这就要求“蓝领”具有必定的学习才能,而这种以操作经历为根底的学习才能并不以学历作为衡量规范。  在“蓝领”集体中,有许多具有各自特色的专业人才。这部分专业人才并非具有高学历,但他们经过对相关专业技能的不断实践,取得了如高级技工、技师、高级技师等相关工作技能认证。这样的工人,其人物和才能与工程师相同,是企业处理出产或服务难题时不可或缺的人才。此类集体,当然是商场稀缺人才。  在此,咱们也无须忧虑人力资源配置“倒挂”。蓝领工人的月薪高过大学生,是商场点评的成果。可是,这个点评,仅仅一个方面、一个工种的点评,并非对大学生才能和价值的否定。跟着商场化程度的不断进步,制作业的不断晋级天然要求工人的才能不断进步,这必然会带动相关工作薪资的上涨。这也意味着,只需其才能契合商场需求,无论是蓝领工人仍是大学生,都将可以取得与才能相匹配的薪资水平。  所以,“蓝领”月薪超越大学生,并不能证明“读书无用论”。恰恰相反,蓝领工人受热捧,其背面中心要素仍是学习以及学习才能。只不过,这个学习以及学习才能的断定,并不只以学历为规范。  《光明日报》( 2020年11月02日?02版)

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